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松江区本次年审改革突出三个导向：强化事中事后监管、推动数字化转型、优化外资企业服务。特别值得注意的是，在G60科创走廊注册的人力资源企业可享受"承诺制"年审，符合条件的企业可简化部分材料。
材料准备提示：电子档案系统需接入松江区人力资源监管平台；服务满意度调查应包含不少于30%的服务对象样本；港澳台企业可申请免除部分公证材料的重复提交。
第一步：线上申报（5个工作日）
1. 登录松江人社"一网通办"平台
2. 填写年审申请表并上传材料
3. 获取预审反馈意见
4. 预约现场核验时间
第二步：现场核验（3个工作日）
1. 检查原始档案与电子系统一致性
2. 核实专职人员在岗情况
3. 测试应急管理系统有效性
4. 签署现场检查记录表
第三步：合规整改（10个工作日）
1. 根据整改通知书要求
2. 完善制度漏洞和硬件缺陷
3. 提交整改报告和佐证材料
4. 申请复查验收
第四步：结果领取（2个工作日）
1. 缴纳年审工本费
2. 领取年审合格标签
3. 更新电子许可证信息
4. 激活新年度监管账号
人员管理：持证人员必须为本单位缴纳社保，兼职人员不得超过20%。新规允许"以训代证"，但培训人员需在6个月内取得资格证书。
数据安全：求职者信息保存需符合《个人信息保护法》要求，电子档案系统应通过三级等保认证。跨境传输数据需单独备案。
服务规范：服务合同必须使用2024版标准文本，收费项目应在经营场所显著位置公示。服务记录需包含完整的跟踪回访记录。
松江区为港澳台人力资源企业提供"三免"便利：免于重复提交公证材料（限同一控制人）、免缴首年年审费用、免除部分现场检查项目。台湾企业通过G60人才港平台办理年审的，可享受"先通过后核查"待遇。
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