2019年个税扣除和社保有没有关系

近日，国家正式发布新规：自2019年1月1日起，社会保险费由税务部门统一征收。
以往社保费的征收是由社保局负责，税务部门想要获取社保信息和交个税的工资进行比对是需要从社保局那里共享信息的。
个税扣除和社保有没有关系而今社保征收新政出台，个税和社保统一由税务部门征收，这无疑是对那些漏缴、少缴或申报虚假工资的企业敲响了警钟！
1、国家正式宣布：税务全权征管社保
新华社7月20日迅，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》,明确自2019年1月1日起社会保险费由税务部门统一征收，以下是详细内容。
税务代征和税务全责征收的区别：
税务代征：即社会保险经办机构负责核定缴费数额，由税务部门负责征收。
本质上征收基数还是由社保部门核定的，税务只是代征。基本之前大部分地区都是采取这种方式。
税务全责征收：即税务部门负责包括缴费数额核定、征收在内的全部征缴环节。
代征情况下，税务局可能不会过多干预社保推送的基数，但是如果是全责征收，税务机关就会自己根据用人单位的申报情况，生成缴费基数。
2、税务征管社保，给欠保企业zui后警告
一、长期按照zui低标准申报社保的单位：
社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。
如果工资低于基数，按照zui低标准缴纳，如果高于基数且不高于zui高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于zui高上限，则按照zui高上限缴纳。
个税扣除和社保有没有关系以前长期按zui低工资标准申报申报基数的单位，你的个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。
二、劳务派遣、物业安保、建筑劳务类似用工多的企业
这些单位很多不会给职工办理申报，私下签订放弃社保协议的比比皆是，而一些建筑劳务公司还会大量做工资成本，在建筑用工未实名的庇护下，大量借用他人身份信息制作工资表，列支成本。
你的工资表信息、你的个人所得税信息、你的社保申报信息，你的企业所得税申报信息，现在都由一个部门来核查了，这里面的逻辑关系，细思极恐啊。
应缴未缴的行为更容易被曝光了。
三、拒交社保费的企业
以前，社会保险经办机构负责征收社保费时候，你可能对其不理不睬，检查到你少缴，应缴未缴也拿你没办法，现在要注意了，地税机关是专职组织收入的部门执法机构，有独立的征收体系，专业税收团队，征收能力强大，金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中，大大提高征缴效率。
给你核定了申报基数和期限，就按照税种的申报严格给你管着，你延期申报，不申报，不仅影响你信用，更可怕的是，万一说你没申报，限制你开票呢，反正管你的方法就比社保征收多多了。
总之，很多违规企业可能要在未来要面临改变了，不过还是希望在严格征管的情况下，适当降低社保费率，让企业不至于负担过重。
3、足额社保缴纳，职工工资减少
以往职工的社保由企业直接代缴给社保局，然后由社保局在转接到税务局。因此对于职工的社保和工资的比对就较为繁琐，从而给很多企业创造了漏缴、少缴的机会。
而随着社保新政的出台，企业漏缴、少缴的情况将基本不复纯在。
足额社保缴纳，职工工资减少
我举两个zui常见的例子：
（1）在某三线城市，一家10个人的小公司，只买了一个员工zui低标准的社保就可能过关了，其余9个人都没买！
在税局全面负责征收以后，你可能需要补这9个的人社保！工资社保一 一得对应起来，并且实缴！企业社保负担或将增大！
（2）在一线城市，以北京为例。
社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。
如果工资低于基数，按照zui低标准缴纳，如果高于基数且不高于zui高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于zui高上限，则按照zui高上限缴纳。
有不少公司的做法是，你实际工资10000，却按3082的工资基数交的社保！但是，这是不对的！而且，社保费由税务部门统一征收以后，这现实情况很有可能会改变！
10000比社保缴费下限3082要高！你得按照实际工资10000交社保！
之前按3082基数交时，到手工资是：8785.3
如果按10000基数交时，到手工资是：7457
个人每月到手少了8785.3-7457=1328.3元
工资越高，差距就会越明显。
随着社保新政的2019年1月1日起正式实施，毫无疑问，未来企业给职工足额缴纳社保将成为一种趋势。